激荡人才磅礴实力，，，，，，，，奋进威廉希尔千亿征程-威廉希尔控股集团

激荡人才磅礴实力，，，，，，，，奋进威廉希尔千亿征程

2024.12

——商学院人才作育暑期特讯 | 2024年第三期

1. 掌握业财融合推进价值创立，，，，，，，，精学内部控制强化危害提防——威廉希尔商学院金鹰班（四期）第七次集训精彩开课

2. 落地打硬仗，，，，，，，，威廉希尔将厘革举行究竟——2024年威廉希尔控股集团“营业增添导向的流程再造与组织厘革”第五次集训顺遂开展

3. 百炼铸新，，，，，，，，升级焕新——2024年威廉希尔控股集团应届大学生新员工入职培训高燃来袭

掌握业财融合推进价值创立，，，，，，，，精学内部控制强化危害提防

——威廉希尔商学院金鹰班（四期）第七次集训精彩开课

年中，，，，，，，，威廉希尔商学院金鹰班（四期）第七次集训在会稽山绍黄酒研究院二楼培训室顺遂举行。。。。。。本期接纳“内部资深讲师+外部专家讲师”混淆教学，，，，，，，，聚焦威廉希尔下层干步队伍建设与卓越向导能力作育，，，，，，，，资助治理者树立全局财务头脑、提升危害治理技巧，，，，，，，，推进自我价值创立，，，，，，，，打造人才焦点竞争力，，，，，，，，焕发企业内在源动力。。。。。。

张小英｜威廉希尔控股集团总裁助理

财务治理中心总监兼内控审计部总监

威廉希尔控股集团总裁助理兼财务治理中心总监兼内控审计部总监、威廉希尔商学院一级讲师张小英教学《非财务司理的财务治理》。。。。。？？？？？？？纬塘植莆窕≈丁⒉莆癖ū斫舛痢⒉莆窬鲆橹卫怼⒉莆裎：刂啤⒉莆裰卫硎导宕竽？？？？？？？。。。。。。

开场，，，，，，，，张先生抛出“公司为什么要有财务”一问，，，，，，，，引发全员思索，，，，，，，，引出财务治理实质，，，，，，，，继而导出“3312规则”。。。。。？？？？？？？纬讨氐阆虻佳г苯胱什氛怼⒗蟊怼⑾纸鹆髁勘淼热蟛莆裰鞅淼慕峁菇舛，，，，，，，，辅以案例点题，，，，，，，，强化报表应用；；；；；又通过多个威廉希尔营业实例及案例演练，，，，，，，，让学员们通过训练、盘算、视察、讨论剖析，，，，，，，，从偿债能力、营运能力、盈利能力三大方面举行财务剖析板块。。。。。？？？？？？？纬毯蟀攵蜗热萘斯宜拔裣喙匚募、企业的纳税时点，，，，，，，，周全预算的治理等精要知识点，，，，，，，，使得学员掌握须要的一样平常财务辨识力。。。。。。

一堂“非财”课程，，，，，，，，不但为学员提供了财务治理的理论知识和财务剖析工具，，，，，，，，有用增强了学员财务基础知识的储备，，，，，，，，构建了业财融合头脑。。。。。。各人纷纷体现一定将本次所学的财务知识、财务剖析与决议的基本要领运用到现实事情中，，，，，，，，拓宽治理视角，，，，，，，，更新治理理念，，，，，，，，提升治理水平，，，，，，，，推动企业高质量可一连生长。。。。。。

林一斌｜财务治理实战专家、治理学博士

威廉希尔商学院特邀财务治理实战专家、治理学博士、美国注册治剖析计师协会CMA认证讲师林一斌授课《危害治理与内部控制》，，，，，，，，进一步增强威廉希尔干部对集团内部控制系统建设的相识，，，，，，，，周全提高危害应对能力，，，，，，，，增进企业合规谋划治理。。。。。。

林先生从企业治理、危害治理、内部控制和审计的关系切入正题，，，，，，，，对企业危害治理及三道防地、内部控制羁系逻辑、各谋划环节内控危害治理要害点案例举行了详细地解说。。。。。。培训深入浅出，，，，，，，，用最通俗的语言泛起理论架构；；；；；体验式学习，，，，，，，，在情景模拟中让学员感知理论系统的现实应用，，，，，，，，便于找到学以致用的切入点；；；；；训战团结方法，，，，，，，，向导学员举行以训领战、以训促战，，，，，，，，真正像接触一样训练！

一天课程的学习让学员们掌握了内部控制、危害管控和执法危害提防的基本知识和手艺，，，，，，，，旨在提高中层干部的综合素质和治理能力，，，，，，，，为企业的生长壮大提供有力包管。。。。。。

落地打硬仗，，，，，，，，威廉希尔将厘革举行究竟

——2024年威廉希尔控股集团“营业增添导向的流程再造与组织厘革”第五次集训顺遂开展

8月14日-15日，，，，，，，，威廉希尔控股集团“营业增添导向的流程再造与组织厘革”第五次集训在会稽山黄酒研究院二楼培训室顺遂举行。。。。。。本次集训由集团总部运营生长中心牵头组织、威廉希尔商学院全力承办，，，，，，，，威廉希尔控股、威廉希尔科技、会稽山公司各一级部分/条线认真人及以上治理干部共计170名成员通过“线上+线下”双通道方法参训学习。。。。。。

蒋伟良|著名人力资源与流程厘革咨询专家

华为集团原流程与厘革副总监

本期续邀原华为组织厘革总监蒋伟良博士现时势授，，，，，，，，蒋先生拥有企业治理和组织厘革偏向完整的系统和行之有用的要领，，，，，，，，是颇具实力的本土派。。。。。。本次集训包括一天的新流程推行情形汇报与模板评审聚会和一天的新组织结构与职位专题钻研聚会。。。。。。

六类流程各流程小组上台汇报

培训首日，，，，，，，，由6类流程18个流程小组一条龙司理/流程owner汇报新流程推行情形汇报与焦点模板内容先容，，，，，，，，深刻反思保存的问题与刷新战略。。。。。。蒋先生就各流程焦点节点的模板内容在系统性、完整性、准确性方面举行评审。。。。。。唬；；；嶂，，，，，，，，每类流程评审完毕后，，，，，，，，各流程小组连忙举行组内讨论，，，，，，，，对标优异流程，，，，，，，，取长补短；；；；；团结先生向导意见，，，，，，，，进一步检查和优化自身流程。。。。。。

左起：李彩军-尤物、蔡岑岭-威廉希尔科技、陈国淼-集团总部、刘扬-会稽山、李飞臣-墙煌科技

越日，，，，，，，，聚会聚焦集团总部、威廉希尔科技、会稽山、墙煌科技、尤物新质料的新组织结构与职位睁开一天深入专题钻研及点评。。。。。。集团总部及四家公司人力资源部分认真人依次上台汇报本公司新组织架构图、合并后的部分职责、所有职位名称清单。。。。。。蒋先生对每家公司逐一举行全方位、多角度、实操性的深入细评与总结。。。。。。时代，，，，，，，，集团总部、试点公司向导分组讨论，，，，，，，，凭证流程厘革逻辑原理，，，，，，，，推进平台型组织结构设计，，，，，，，，精简部分设置，，，，，，，，充分运用、共享公司现有人力资源，，，，，，，，实验铁三角团队模式，，，，，，，，让公司员工快速生长，，，，，，，，提高客户知足度。。。。。。

集训靠近尾声，，，，，，，，蒋先生安排下期流程使命，，，，，，，，要求各公司凭证聚会要求专题讨论，，，，，，，，细化公司组织架构与职位、做好流程厘革宣传事情等。。。。。。蒋先生体现，，，，，，，，希望各人会后总结所学，，，，，，，，在流程型组织厘革的蹊径上深入思索、大胆实践，，，，，，，，落地去打硬仗，，，，，，，，去打胜仗！

身处厘革的时代，，，，，，，，威廉希尔必需要拥有厘革的刻意、信心和恒心！推行流程厘革，，，，，，，，威廉希尔必需坚持以“客户为中心”，，，，，，，，构建提供端到端的价值链，，，，，，，，激活组织成员整体“接触”，，，，，，，，将厘革举行究竟，，，，，，，，上下一致配合迈向下一个乐成的时代！

百炼铸新，，，，，，，，升级焕新

——2024年威廉希尔控股集团应届大学生新员工入职培训高燃来袭

7月，，，，，，，，威廉希尔控股集团首次团结威廉希尔钢构集团、威廉希尔科技、会稽山三家上市公司对306名应届大学生新员工开展了为期17天15晚的入职集训。。。。。。本次特设“企业文化、营业知识、职业行为与手艺、人才生长”四大焦点？？？？？？？，，，，，，，，植入“理论授课、行动学习、拓展运动、文娱运动”多元培训模式，，，，，，，，资助新员工快速实现威廉希尔化、职业化、专业化，，，，，，，，并顺遂完成角色转换。。。。。。

报到现场，，，，，，，，近20家子公司、30余位事情职员仔细地为每位新员工治理入职手续，，，，，，，，分发入职礼包，，，，，，，，分派宿舍物资，，，，，，，，安排自愿者资助行李搬运，，，，，，，，做好入寝指引，，，，，，，，让新员工在38℃的盛夏感受到威廉希尔人“100℃”的专心！

这些来自天下24个省市156所高校306名应届结业生中，，，，，，，，有来自浙江大学、同济大学、厦门大学等着名院校的学霸，，，，，，，，也不乏博士、硕士等高学历人才……

他们之中既有涵盖土木匠程、机械工程、质料工程等专业的“刚需人才”，，，，，，，，也有凝聚态物理、制糖工程等专业的“硬核人才”……

他们之中有的单独一人跨越泰半其中国直飞绍兴，，，，，，，，有的相互结伴怀揣期望偕行而至，，，，，，，，有的怙恃或尊长陪同带着弥足珍贵的喜悦而来……

威廉希尔深知，，，，，，，，每一件沉甸甸的行囊中，，，，，，，，装载着新员工踏入社会投身第一份事情的主要与期待，，，，，，，，也承载着他们对未来的无限神往和梦想！在威廉希尔，，，，，，，，不辜负每一份热爱！威廉希尔旗下3家境内上市公司、27家高新手艺企业，，，，，，，，均能为新员工们提供一个个充分展示自我价值的满级舞台。。。。。。

10日，，，，，，，，一场独属于威廉希尔新人的接待仪式拉开帷幕。。。。。。

威廉希尔控股集团董事长偏向阳，，，，，，，，威廉希尔控股集团总裁、威廉希尔科技董事长孙国君，，，，，，，，威廉希尔控股工会主席、会稽山副董事长、党委书记傅祖康，，，，，，，，威廉希尔控股集团董事长助理、威廉希尔钢构集团总裁助理兼组织及人才生长部总司理黄幼仙，，，，，，，，威廉希尔科技总裁兼立异研究院院长李爱军，，，，，，，，威廉希尔商学院执行副院长董丽雅等向导出席“星火燃梦聚力威廉希尔”接待会。。。。。。这是一场走向未来的仪式，，，，，，，，也是一场新旅程的最先！

左起：傅祖康、黄幼仙、偏向阳、孙国君、李爱军、董丽雅

偏向阳|威廉希尔控股集团董事长

威廉希尔最高掌舵人偏向阳董事长做主要讲话。。。。。。方董事长对各人加盟威廉希尔、成为职场人体现衷心的祝贺，，，，，，，，表达了威廉希尔对名朱紫才的深切眷注与高度重视，，，，，，，，讲到20多年来，，，，，，，，威廉希尔未曾中止过每年一度的大学生接待会，，，，，，，，体现了威廉希尔对新人的热忱态度以及对大学生新同事的殷切期待。。。。。。同时，，，，，，，，方董对新员工提出三个期许：

一是坚持热爱，，，，，，，，把通俗的事做成欠亨俗。。。。。。热爱加入的公司、步入职场的这份事情。。。。。。由于这份职业不但体现了你们的价值，，，，，，，，也是你们尊严的象征。。。。。。通过事情，，，，，，，，能够真正融入社会，，，，，，，，学会自力生涯的意义，，，，，，，，还将获得一份酬金，，，，，，，，这不但是小我私家价值的体现，，，，，，，，也是对这份价值的回报。。。。。。为何要这样做？？？？？？？不但由于自食其力的主要性，，，，，，，，还由于通过事情，，，，，，，，你让那些养育你、教育你的怙恃和尊长感应他们的支付获得了回报，，，，，，，，他们的价值获得了认可。。。。。。因此，，，，，，，，无论你的家庭配景怎样，，，，，，，，都应当珍视并认真看待每一份事情，，，，，，，，能够以满腔的热情去迎接和拥抱这份事情。。。。。。虽然每小我私家所处的岗位差别，，，，，，，，但威廉希尔旗下的每一个平台都提供了富厚的机缘。。。。。。

二是学会容纳，，，，，，，，感受他人的感受，，，，，，，，提升自己的情怀与名堂。。。。。。虽然威廉希尔拥有相对简朴的企业文化，，，，，，，，但无论何等简朴，，，，，，，，人多的地方就有种种各样的人。。。。。。你们必需为此做好充分的心理准备。。。。。。在这种情形下，，，，，，，，若要在职场上生涯，，，，，，，，必需学会容纳身边的同事以及周围的每一位专业人士。。。。。。容纳心是极其要害的品质。。。。。。一个组织要想乐成，，，，，，，，必需依赖团队的实力；；；；；一个向导干部要想胜任，，，，，，，，必需具备向导和指挥的能力。。。。。。同时，，，，，，，，我们也应容纳威廉希尔的缺乏，，，，，，，，正是这些缺乏和缺陷，，，，，，，，为新成员提供了施展和创立价值的辽阔空间。。。。。。当你能够识别这些缺陷，，，，，，，，并且不是通过诉苦、而是通过解决问题来应对它们时，，，，，，，，你的价值便真正展现出来。。。。。。我坚信在座的列位都能成为这样的人。。。。。。但容纳并不等同于容忍，，，，，，，，而是意味着不但能够接受问题，，，，，，，，还能够起劲地去解决它们。。。。。。

三是终身学习，，，，，，，，学会学习的能力，，，，，，，，在专业之外提升自己的认知。。。。。。小我私家能力的领域是多样的，，，，，，，，最要害的能力莫过于学习能力。。。。。。学习能力犹如小我私家潜能的上限，，，，，，，，唯有一连一直地学习，，，，，，，，掌握学习的要领，，，，，，，，这才是最为要害的能力。。。。。。威廉希尔是一家高度重视学习的企业，，，，，，，，被誉为学习型组织。。。。。。包括今天的运动有商学院的组织，，，，，，，，商学院不但是威廉希尔未来的人才库，，，，，，，，也是作育威廉希尔干部的主要培训机构。。。。。。同理，，，，，，，，组织的学习能力即是企业的上限。。。。。。从今天起，，，，，，，，你们在新组织、新企业中真正的能力提升才刚刚最先。。。。。。在新的情形中，，，，，，，，你们将面临众多需要学习的新知识、手艺以及人际关系等。。。。。。建议各人普遍学习，，，，，，，，深入阅读，，，，，，，，尤其是历史和哲学类书籍，，，，，，，，这些都能有用增进认知水平。。。。。。万事万物皆有其纪律，，，，，，，，而认知能让人透过征象看到实质。。。。。。

会上，，，，，，，，孙国君总裁为项目致辞。。。。。。孙总先容了威廉希尔多元工业的基本情形，，，，，，，，并向职场新人给出建议。。。。。。他要求新员工一直地自我驱动，，，，，，，，永葆求知与探索精神,在实践中磨炼剖析能力与系统性头脑，，，，，，，，增强自身生长的竞争力，，，，，，，，建设起属于自己最宽阔的护城河。。。。。。同时，，，，，，，，他希望各人能走进一条很好的赛道，，，，，，，，扎实、起劲地走好每一步，，，，，，，，待到花开之时，，，，，，，，小我私家的能力和价值就能铸就未来辽阔的生长空间。。。。。。最后，，，，，，，，他祝贺各人来到威廉希尔这个很好的职业生长起点，，，，，，，，并祝愿各人在未来能够生长为这个赛道里体现优异的运发动。。。。。。

参会向导黄幼仙女总揭晓讲话。。。。。。唬；；；谱芊窒淼叫略惫ひ鹘庑奶，，，，，，，，并乐成完成角色的转换；；；；；要认同威廉希尔文化，，，，，，，，并快速融合；；；；；要一直提升事情手艺，，，，，，，，同谋威廉希尔生长。。。。。。与此同时，，，，，，，，她通过“敢为人先，，，，，，，，敢于认真”，，，，，，，，“一诺千金，，，，，，，，一丝不苟”、“团结相助，，，，，，，，乐于贡献”等三句箴言为新员工深刻诠释了威廉希尔精神的焦点以及践行威廉希尔文化的精髓。。。。。。她嘱咐新员工要精准地掌握自己的定位，，，，，，，，深图远虑地确立小我私家的职业目的，，，，，，，，并提前全心妄想职业生长的蓝图，，，，，，，，并祝愿新员工在威廉希尔这片沃土上展翅高飞，，，，，，，，实现自己的梦想与追求。。。。。。

董丽雅院长对为期17天的集训做了言简意赅的概述，，，，，，，，明晰了项目意义、学习内容、审核标准及效果要求，，，，，，，，资助新员工深刻意会职业行为的高标准要求。。。。。。随后，，，，，，，，无论是小组代表上台风范展示，，，，，，，，照旧学员代表的精彩讲话，，，，，，，，尽显新威廉希尔人“把不可能酿成可能”、“感动自己才华感动别人”的具象化行为，，，，，，，，以及对“敢为人先、敢于认真”、“只有完善的团队，，，，，，，，没有完善的小我私家”等一股股威廉希尔精神在现实运动中的真实诠释。。。。。。

最后，，，，，，，，方董向导全场职员，，，，，，，，怀着对威廉希尔千亿事业的神往与为之斗争的刻意，，，，，，，，带着对优美未来的无限畅想一起合唱《威廉希尔之歌》，，，，，，，，唱响新威廉希尔人的青春音符，，，，，，，，正式拉开高燃的集训之旅！

新人集训的第一站，，，，，，，，都需要履历“素质拓展训练”的磨炼。。。。。。一套特色军事化训练“打卡”，，，，，，，，站军姿、严行列、小我私家养成训练，，，，，，，，逐渐破冰融入；；；；；酷暑下协力铸塔、排兵排阵、挑战NO.1、达芬奇密码一系列强势上分，，，，，，，，全员练协作，，，，，，，，强相同，，，，，，，，正心态，，，，，，，，高执行；；；；；90分钟卓越圈挑战，，，，，，，，306个身体巨细的循环，，，，，，，，突破自我极限，，，，，，，，融凝团队实力，，，，，，，，实现磨合共识，，，，，，，，尽显“胜则碰杯相庆，，，，，，，，败则拼死相救”威廉希尔精神；；；；；四项狼性训练，，，，，，，，愈显新人生气与活力，，，，，，，，每一滴汗水都是逾越自我的实力，，，，，，，，每一次磨砺都是塑造团队的能量;一场璀璨的星空晚会，，，，，，，，留下了一个又一个优美的小欢喜与小确幸！训练回首、总结分享、优异表扬、“威廉希尔人”人体拼图，，，，，，，，短暂而充分，，，，，，，，仪式感拉满。。。。。。热辣滚烫的两天一晚，，，，，，，，新人完成第一层蜕变，，，，，，，，正式开启威廉希尔学习之旅！

12位威廉希尔先生输出9门精品课程，，，，，，，，带来超等涨知识大全！威廉希尔控股集团总裁孙国君教学《以威廉希尔文化塑造威廉希尔人》，，，，，，，，解码威廉希尔“基因”，，，，，，，，诠释文化内核。。。。。。威廉希尔控股集团副总裁吴昊解说《威廉希尔集团主要营业与流程剖析》，，，，，，，，链接集团战略，，，，，，，，树立流程头脑。。。。。。威廉希尔控股集团人力资源中心副总监陈国淼分享《事情在威廉希尔》，，，，，，，，先容威廉希尔全貌，，，，，，，，提供事情生涯指南。。。。。。威廉希尔商学院执行副院长董丽雅、会稽山人力资源部总监刘扬授课《高效相同》，，，，，，，，激活相同因子，，，，，，，，提升职场相同能力。。。。。。威廉希尔钢构集团组织及人才生长部副总司理林剑、威廉希尔工业组织与人才生长部总监陈丹教授《头脑导图在职场中的应用》，，，，，，，，作育结构化思索，，，，，，，，提高办公效率。。。。。。浙江威廉希尔HRBP部总监卫慧飞、金刚幕墙HRBP部总监曾奇美带来《职场商务礼仪》，，，，，，，，塑造职业形象，，，，，，，，提高礼仪意识。。。。。。威廉希尔控股集团行政治理中心副总监兼文宣总监宋瑾、威廉希尔绿筑HRBP部总监胡锦源解锁《公牍写作》，，，，，，，，掌握公牍写作要领，，，，，，，，速成威廉希尔公牍达人；；；；；浙江威廉希尔柯桥生产基地总司理助理王雄华教学《生产现场问题的剖析与解决技巧》、《新员工清静教育培训》，，，，，，，，相识一线营业，，，，，，，，学会解决问题。。。。。。

八大生产基地调研 30个点位营销实战 “五个一”向导现场

2天营销实战组合3天车间调研，，，，，，，，突出一线营业实战！营销挑战赛赛前，，，，，，，，会稽山高级推广司理张白羽导入《营销及治理知识》，，，，，，，，解读营销挑战赛计划，，，，，，，，分享推广产品销售知识；；；；；赛中新人们不但要举行创意营销计划的比拼，，，，，，，，还要在“抽签”点位实验销售运动，，，，，，，，执行亲密的接触、亲密的互动、亲密的生意、亲密的呵护、亲密的炫耀五项运动内容。。。。。。2天2夜，，，，，，，，30个跨区点位，，，，，，，，线上线下联动，，，，，，，，试饮促销、创作宣传、创立流量，，，，，，，，陆续翻开渠道，，，，，，，，创立“4万多元销售额+2.4万余次点赞量+1.4万余次转发量”的喜人业绩；；；；；赛后，，，，，，，，全员举行挑战赛总结复盘，，，，，，，，学员代表总结营销运动、思索改善步伐、分享乐成履历。。。。。。复盘后，，，，，，，，对总销售额及品牌撒播声量总分较高的六个小组举行颁奖，，，，，，，，并发放团队建设基金作为激励。。。。。。

别的，，，，，，，，车间实训注重理论与实践的团结。。。。。。33个调研小组，，，，，，，，深入“3+1”八大工业基地，，，，，，，，通过师傅带教、实地探访、分享答疑，，，，，，，，以亲自体验、团队分工完成课题调研报告，，，，，，，，各小组代表在各分会场开展课题汇报，，，，，，，，各车间评委专业评分。。。。。。最终产出33个调研主题汇报、100余条车间工序刷新建议，，，，，，，，其中部分建议被所在车间就地接纳，，，，，，，，既增添了新员工在调研中的真实价值感，，，，，，，，也为生产现场改善带来了一定的启发与思索。。。。。。时代，，，，，，，，新员工们还完成了约2KM的瓜渚湖户外徒步晨练。。。。。。无惧烈日炙烤，，，，，，，，超燃战斗体能拉练，，，，，，，，激情拉力之旅，，，，，，，，诠释最好的威廉希尔精神，，，，，，，，凸显“精”兵风范！

5次悉心向导、1次周全评价，，，，，，，，提供职场“进阶指南”！本次培训专门设置一支30人向导员步队，，，，，，，，向导员们来自“3+1”工业公司人力资源部分，，，，，，，，他们既有对人才作育的全局意识与专业，，，，，，，，也有对威廉希尔文化的高度认同与明确。。。。。。每位向导员起劲践行“五个一”向导事情，，，，，，，，开班的晤面会，，，，，，，，向导员与所有组员举行了头脑交流；；；；；一场念书分享会，，，，，，，，深度阅读了《威廉希尔之钢》，，，，，，，，从多维视角解读了威廉希尔文化；；；；；一次职业化行为分享，，，，，，，，教授职场必备的规则与高效强人士专属秘笈；；；；；一场裸心会，，，，，，，，既有对营销挑战赛的复盘，，，，，，，，又有翻开自我、相互间的坦诚相同和交流，，，，，，，，团队间建设起更深的信托关系。。。。。。每一位向导员对所向导小组成员举行了全周期的培训跟踪及生涯眷注，，，，，，，，相识各员工的学习情形，，，，，，，，为他们答疑解惑，，，，，，，，增强小组成员的团队协作能力，，，，，，，，提高学员对威廉希尔的归属感。。。。。。最终的一次周全评价为各公司综合考评新员工提供了极具针对性和客观性的权衡依据。。。。。。

为资助新员工在上岗前进一步清晰职业生长妄想，，，，，，，，特殊组织新老员工对话及生日会。。。。。。8位特邀向导、15位老员工及15位向导员配合出席，，，，，，，，分组“入圈”，，，，，，，，组内依次答疑，，，，，，，，全场共性答疑；；；；；最后的生日会，，，，，，，，巨型生日蛋糕、全场祝福歌声，，，，，，，，尽显威廉希尔温度！在主要的培训间隙，，，，，，，，不但举行了一场意见意义运动会，，，，，，，，还组织了一场多姿多彩的文艺汇演。。。。。。新员工们使用休息时间，，，，，，，，加入节目征集、排演、审核、排演，，，，，，，，在汇演当晚降生16个精彩节目。。。。。。

小我私家集训总结答辩现场

历经层层“闯关”后，，，，，，，，新员工们迎来最终审核。。。。。。通过专业知识和行为规范两场闭卷考试后，，，，，，，，新员工们迅速转战小我私家集训总结。。。。。。八大会场实验结业答辩，，，，，，，，学员依次分享集训时代所学、所思、所感，，，，，，，，多位评委严酷打分、点对点评价。。。。。。这既是对培训知识是否有用吸收的磨练，，，，，，，，也是新员工是否已具职业人头脑的磨练。。。。。。所有用果均计入学分，，，，，，，，录入学习档案，，，，，，，，综合审核评估分达标方可算“通关乐成”，，，，，，，，而审核效果也将作为公司试用转正的主要依据之一。。。。。。

集训16天后，，，，，，，，星火燃梦，，，，，，，，聚力威廉希尔——威廉希尔控股集团2024年应届大学生新员工入职培训结营会在集团总部四楼报告厅举行。。。。。。威廉希尔控股集团总裁、威廉希尔科技董事长孙国君，，，，，，，，威廉希尔控股集团执行总裁马江河，，，，，，，，威廉希尔控股集团工会主席、会稽山副董事长、党委书记傅祖康，，，，，，，，威廉希尔钢构集团副总裁兼财务治理部总司理兼工会主席齐三六，，，，，，，，威廉希尔控股集团董事长助理、威廉希尔钢构集团总裁助理兼组织及人才生长部总司理黄幼仙，，，，，，，，威廉希尔商学院执行副院长董丽雅出席聚会。。。。。。

结营会在奏唱司歌、颂读誓词中拉开序幕，，，，，，，，在300秒的短视频中回首新威廉希尔人的集训之路，，，，，，，，在项目总结中对160个小时的培训效果举行展收思索，，，，，，，，还通过五大历程治理与一个效果治理的综合评估得分排名情形评选出了一批优异的小我私家及团队。。。。。。其中，，，，，，，，小我私家奖项包括24位优异学员、12位优异班委、8位优异向导员，，，，，，，，团队奖项包括9个优异团队、9个优异课题，，，，，，，，出席向导依次为获奖职员及团队揭晓声誉证书与奖品，，，，，，，，给予表扬与夸奖。。。。。。

带着新威廉希尔人的欢喜和生长蜕变后的激情，，，，，，，，六位学员代表揭晓了精彩讲话。。。。。。他们既讲到烈日下的汗水与苦累，，，，，，，，也有提及团结协作的欢声与笑语；；；；；既展现了课堂学习的充分与提升，，，，，，，，也表达了实地调研的震撼与思索。。。。。。随后，，，，，，，，四位向导员代表揭晓临别吩咐，，，，，，，，通过言传身教，，，，，，，，让新员工受益终身；；；；；依附专业指引，，，，，，，，让新员工受到了深刻的启示和启示；；；；；给予悉心眷注，，，，，，，，让新员工备感温暖；；；；；他们是新威廉希尔人的首位良师，，，，，，，，也是共创威廉希尔事业的并肩战友。。。。。。

集训已竣事，，，，，，，，新员工的职业才翻开第一个篇章。。。。。。对此，，，，，，，，孙国君总裁揭晓结训致辞，，，，，，，，对新员工们提出要求和希望：新员工要转变角色，，，，，，，，做好职业定位；；；；；规则态度，，，，，，，，养成终身学习的习惯；；；；；敬业爱岗，，，，，，，，诚信待人，，，，，，，，坚守职业底线；；；；；一专多能,在事情中下沉深究，，，，，，，，第一时间掌握岗位所需知识，，，，，，，，成为极具自驱力和威廉希尔需要的人才，，，，，，，，为威廉希尔的千亿事业添砖加瓦。。。。。。

结营会尾声，，，，，，，，威廉希尔以最高的礼仪“封坛仪式”为本届新员工入职集训带来一轮完善的收官。。。。。。一场简朴而不失盛大的封坛，，，，，，，，是一种文化的传承，，，，，，，，也是一种情绪的传承。。。。。。愿青春的岁月在威廉希尔留香，，，，，，，，愿青春的未来在威廉希尔着花！

当下，，，，，，，，新质生产力在工业场景中热烈涌动，，，，，，，，威廉希尔在行业浪潮里汹涌跃进，，，，，，，，期待新威廉希尔人们能与威廉希尔“双向奔赴”！希望每一位偕行者皆可成才、尽展其才，，，，，，，，让威廉希尔“人才步队”饱满充裕，，，，，，，，让威廉希尔“第一资源”热辣滚烫！以青春之我，，，，，，，，斗争之我，，，，，，，，赓续威廉希尔精神，，，，，，，，共赴千亿蓝海！