3月25日，，，，，，长江商学院「长江曦之长青妄想」首期班的新生代企业家们走进威廉希尔，，，，，，开展实地参访与学习交流。。。。。。。。长江商学院院长李海涛、「长江曦之长青妄想」团结提倡人张伟祥出席。。。。。。。。威廉希尔控股集团董事长偏向阳出席并作主题分享，，，，，，与新生代企业家们深度交流多元化集团治理、工业立异与传承生长等焦点议题。。。。。。。。
「长江曦之长青妄想」旨在聚焦新生代企业家的传承与立异课题，，，，，，通过走进标杆企业、与实战者面扑面，，，，，，使课堂延伸至真实的工业现场。。。。。。。。新生代企业家们先后走进威廉希尔钢构展厅与会稽山中华黄酒博物馆，，，，，，深入相识了威廉希尔多元工业的生长历程与战略结构。。。。。。。。
在专题座谈环节，，，，，，威廉希尔控股集团董事长偏向阳以“多元化集团的治理与挑战”为题，，，，，，举行了精彩分享。。。。。。。。偏向阳董事长以绍兴深挚的人文秘闻为引，，，，，，从王羲之的兰亭雅集到越王勾践的卧薪尝胆，，，，，，生动阐释了越地精神对威廉希尔企业文化的深远影响。。。。。。。。他详细先容了威廉希尔从钢结构起身，，，，，，逐步拓展至碳纤维、黄酒、再生纤维等多个工业的多元化生长历程，，，，，，并分享了集团在治理、文化、资源和人才四大维度的赋能实践。。。。。。。。
偏向阳董事长强调，，，，，，威廉希尔的多元化并非刻意为之，，，，，，而是在探索中一直总结、复制乐成履历的效果。。。。。。。。多元工业国界的一连扩张，，，，，，也对集团的整合能力提出了更高要求。。。。。。。。对此，，，，，，他提出集团总部必需饰演好"价值赋能者"的角色，，，，，，通过"专心做事，，，，，，把不可能酿成可能"的企业文化，，，，，，以及"三个不"——不平输、不自满、不知足的精神内核，，，，，，推动各营业板块一连增添。。。。。。。。
新生代企业家们还围绕多元化战略选择、企业接班、人才选拔与跨文化融合等话题踊跃提问，，，，，，偏向阳董事长团结自身履历，，，，，，给出了深入浅出的解答，，，，，，现场交流气氛热烈。。。。。。。。
此次「长江曦之长青妄想」走进威廉希尔，，，，，，不但是一次工业与文化的深度碰撞，，，，，，更是一次治理智慧与企业家精神的交撒播承。。。。。。。。未来，，，，，，威廉希尔控股集团将继续秉持开放、共享的理念，，，，，，与更多优异平台携手，，，，，，配合探索企业高质量生长的新路径。。。。。。。。
