威廉希尔

盛夏七月，，，，，，，万物勃发。。。。。。。

7月6日，，，，，，，绍兴。。。。。。。

威廉希尔控股集团迎来357张新面目。。。。。。。

2026届应届大学生入职培训正式启动，，，，，，，

为期15天的集中淬炼，，，，，，，

将资助他们完成，，，，，，，

从“同砚”到“同事”的身份蜕变。。。。。。。

这357名大学生他们来自那里？？？？？结业于哪些高校？？？？？所学专业，，，，，，，又将怎样与威廉希尔的工业国界碰撞？？？？？

《2026新威廉希尔人画像》已准备停当，，，，，，，和我们一起走进2026届新威廉希尔人大数据画像。。。。。。。

他们的选择，，，，，，，折射出一种更为务实和理性的职业观：不再追逐虚幻的风口，，，，，，，而是扎根实体经济的厚实土壤。。。。。。。357种差别的专业配景，，，，，，，拼集出一个完整的工业生态。。。。。。。威廉希尔需要的，，，，，，，不再是简单的螺丝钉，，，，，，，而是一个个拥有自力头脑的斗争者。。。。。。。

15天的培训，，，，，，，是一套经由多年打磨的人才孵化计划。。。。。。。整个课程以文化认同、角色转换、能力提升为焦点，，，，，，，拒绝走过场。。。。。。。

文化浸润——新员工将深度解读威廉希尔创业史与焦点价值观，，，，，，，全景扫描集团战略，，，，，，，让威廉希尔DNA入脑入心。。。。。。。

职业赋能——职场素养、清静生产与岗位手艺实操并重，，，，，，，资助年轻人建设对证量与清静的敬畏心。。。。。。。

团队熔炼——军事化拓展、文艺汇演、课题钻研，，，，，，，在竞争与相助中引发组织新活力，，，，，，，传承威廉希尔敢打硬仗的铁军精神。。。。。。。

这种系统化、陶醉式的设计，，，，，，，实质上是对人力资源的长周期投资，，，，，，，体现了威廉希尔对新人认真的严谨态度与资源投入。。。。。。。

开班仪式上，，，，，，，威廉希尔控股集团总裁、威廉希尔科技董事长孙国君，，，，，，，会稽山绍兴酒股份有限公司总司理唐桂江，，，，，，，威廉希尔钢构集团高级副总裁兼总工程师、浙江威廉希尔总裁刘中华，，，，，，，威廉希尔控股集团董事长助理、威廉希尔钢构集团副总裁黄幼仙等向导配合见证新威廉希尔人入列。。。。。。。

孙总以“从同砚到同事”为题，，，，，，，为新威廉希尔人勾勒生长路径：一要自我驱动，，，，，，，做“自燃型”人才，，，，，，，变被动接受为自动探索；；；；；二要磨炼头脑，，，，，，，回溯问题本源，，，，，，，拒绝做“做题家”，，，，，，，成为系统性问题的解决者；；；；；三要一连积累，，，，，，，通过日复一日的复盘与实践，，，，，，，筑牢生长护城河；；；；；四要热爱事情，，，，，，，拒绝平庸，，，，，，，以斗争界说青春，，，，，，，用行动取代诉苦。。。。。。。这四点建议，，，，，，，从精神底色到要领论，，，，，，，为新员工指明晰在威廉希尔的成才之道。。。。。。。